集团组织任职资格体系内训
近日，集团人力资源部在党群活动中心组织开展 “城发集团专业技能培训-任职资格体系课程内训”活动，邀请前程无忧测评研究院黄先勇院长现场授课。此次培训旨在推动集团建立科学合理的任职资格体系，打通员工成长发展的【de】“双通道”，建立一套针对各级人员选拔、培养、考核、激励的系统【tǒng】化人才管理体系。集团各部门及控股公司相【xiàng】关负责人参加培训。
此次培训【xùn】结合集团内部职位管理体系现状，向学员阐明了为何构建任职资格体系、如何建立任职资格体系以及任职资格体系在企业管理中的应用。此外，学员还学到了如何管理不同【tóng】业绩表【biǎo】现的员工、了解员工的不同层次需求以及如何通过期望理论激励员工的积极性等实用性管理技巧。培训现场，大家积极讨论、踊跃发言、反响热烈。培训过程中还穿插了一系列蕴含管理理论的趣味小游戏，使大家在愉悦的氛围中体会到学习的快乐【lè】。
培【péi】训结束后，学员们纷纷表示通过此次培训认识【shí】到建立任职资格体系的重要性，知晓了构建任职资格体系的核心步骤和工具方法等。此次培训取得了预期效果，为接下来集团任【rèn】职资格体系的建立、评审和使用奠定了良好基础，对集团建立科学合理的人才管理体系、不断创造更好的经营业绩具有积极意义。
